Muitos jovens desejam ter uma oportunidade para começar a trabalhar na área que mais gostam, mas segundo a Dra. Vanuza Sampaio, muitos ainda não entendem a diferença entre estágio, jovem aprendiz e trainee. Essa confusão entre as três opções é mais comum, principalmente porque muitas empresas abrem inscrições para programas desse tipo destinada aos jovens.
Cada um dos programas são focados para jovens estudantes e recém-formados, no entanto, eles possuem características bem definidas e distintas. Esperamos que após a leitura desse post você consiga saber a diferença entre cada um deles e perceber qual o mais indicado para você. Continue a leitura para saber mais!
Diferenças entre estágio e trainee
De acordo com a advogada Vanuza Sampaio, a principal diferença entre estágio e trainee é que o primeiro é direcionado aos estudantes que ainda estão cursando a educação superior ou técnica, enquanto que o trainee é voltado para alunos que estão no último ano da graduação ou que sejam formados, em no máximo três anos.
Entenda o que é Jovem Aprendiz
O Programa Aprendiz Legal ou Menor Aprendiz é determinado pela Lei 10.097/2000 que prevê que as empresas de médio e grande porte tenham entre o quadro de funcionários jovens entre 14 e 24 anos. Nesse caso, o contrato de trabalho pode durar por cerca de 2 anos e durante esse período o jovem será capacitado pela instituição formadora e na também na própria empresa tendo acesso a formação teórica e prática.
Os direitos trabalhistas do Jovem Aprendiz são parecidos com os de um trabalhador CLT e ainda, por meio do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) os jovens aprendizes conseguem ter ainda mais proteção nos termos legislativos. Assim, o jovem aprendiz tem direito a férias após 1 ano de contrato, tem direito ao FGTS, e a eles é proibido a realização de hora extra.
Entenda o que é trainee
Segundo a Dra. Vanuza Sampaio, os programas de trainee são disputados entre os jovens profissionais. Por esse motivo, o trainee geralmente prepara o jovem para assumir cargos de gestão dentro de grandes empresas. Além disso, o jovem profissional tem uma remuneração muito próxima a de um profissional júnior, tornando a oportunidade ainda mais atrativa para aqueles que estão no último ano ou recém-formados.
O programa de trainee tem o foco em preparar o profissional de forma intensa, então para ele é colocado à prova para assumir desafios, propor soluções e ter contato com diversas áreas da empresa. Além disso, o trainee, como o nome já diz, recebe muitos treinamentos e tem contato direto com o alto escalão da empresa. De maneira geral, as funções desempenhadas por um trainee variam de acordo com a empresa ou área de atuação. Vale lembrar que a vaga é CLT, por isso os direitos, deveres e obrigações são os mesmo de um trabalhador formal.
Entenda o que é estágio
A Dra. Vanuza Sampaio explica que diferentemente do trainee, o estágio tem uma regulamentação própria, a Lei 11.788/2008. A proposta do estágio é que o jovem tenha a chance de colocar em prática os conteúdos aprendidos na graduação, no técnico e também no ensino médio. Outro ponto importante é que o estágio precisa ser aceito pela instituição de ensino do jovem e por isso é essencial que as atividades desenvolvidas tenham relação com o curso que o estudante faz.
Por fim, não deixe de procurar um advogado advogado para ter mais informações. Caso tenha se interessado por esse assunto, siga as redes sociais da Dra. Vanuza Sampaio: @escritorio.vanuzasampaio e https://vanuzasampaio.com.br