De acordo com o Dr. Christian Zini Amorim, quando dois ou mais empreendedores decidem iniciar um negócio juntos, muitas vezes estão motivados pela empolgação da nova empreitada e pela visão de crescimento da empresa. No entanto, um aspecto crucial que muitas vezes é negligenciado no início dessa jornada é a definição clara de regras entre os sócios. Estabelecer acordos e diretrizes desde o começo evita conflitos futuros, assegura um ambiente de trabalho mais harmonioso e protege o negócio contra decisões arbitrárias.
Quais são os principais pontos que devem estar no acordo societário?
Um acordo societário bem estruturado deve conter uma série de cláusulas que determinem desde a participação de cada sócio no capital da empresa até regras para a saída de um deles. O primeiro aspecto fundamental é a definição da porcentagem de participação de cada sócio e como serão feitas as contribuições financeiras e de trabalho. Isso evita ambiguidades sobre quem tem direito a qual parcela dos lucros e sobre as obrigações de cada um.
Como informa o advogado Christian Zini Amorim, outro ponto essencial é a forma de tomada de decisões dentro da empresa. Algumas decisões podem exigir unanimidade entre os sócios, enquanto outras podem ser resolvidas por maioria. Além disso, o acordo deve prever um plano de sucessão ou saída de sócios, detalhando como a venda de participações será feita e evitando que terceiros entrem no negócio sem o consentimento dos demais.

Como evitar conflitos entre sócios ao longo do tempo?
Conforme explica o Dr. Christian Zini Amorim, embora os conflitos sejam naturais em qualquer sociedade, eles podem ser minimizados quando há regras claras e um bom alinhamento entre os envolvidos. Um dos primeiros passos para evitar problemas é definir a função de cada sócio dentro da empresa, estabelecendo responsabilidades claras e evitando sobreposições de autoridade. Quando as funções são bem delimitadas, há menos espaço para disputas sobre quem deve tomar determinadas decisões.
Outro fator crucial para evitar conflitos é a comunicação aberta e transparente entre os sócios. Manter reuniões periódicas para discutir o andamento dos negócios, esclarecer dúvidas e resolver pequenas discordâncias antes que se tornem problemas maiores é uma prática recomendada. Além disso, a adoção de mecanismos de mediação ou arbitragem para resolução de disputas pode ser uma alternativa para evitar que conflitos internos prejudiquem a empresa.
Qual o impacto da falta de regras bem definidas em uma sociedade empresarial?
Quando não há regras bem definidas entre os sócios, a empresa pode enfrentar sérios problemas que vão desde impasses administrativos até litígios judiciais prolongados. Em muitos casos, os sócios podem sentir que estão contribuindo mais do que os demais sem o devido reconhecimento ou recompensa financeira, o que pode gerar ressentimentos e desmotivação.
Como pontua o Dr. Christian Zini Amorim, a implementação de boas práticas de governança corporativa é um diferencial importante para garantir que a relação entre os sócios seja saudável e profissional. A governança permite a criação de estruturas de controle e fiscalização que asseguram a transparência nas decisões e a equidade na distribuição dos resultados.
Portanto, para o advogado Christian Zini Amorim, estabelecer regras claras entre os sócios desde o início é um dos pilares fundamentais para o sucesso e a longevidade de qualquer empresa. Um acordo bem estruturado pode evitar conflitos, garantir a tomada de decisões estratégicas e proporcionar mais segurança para todos os envolvidos. Além disso, boas práticas de governança corporativa e um planejamento sucessório bem elaborado são essenciais para manter a estabilidade do negócio ao longo do tempo.